媒体报道

绩效考核是管理致胜的法宝 2022-11-02

公司每月坚持召开绩效考评会，已经有几十年的历史了，从最初的手写、油墨印刷，到现在的电子表格演示，考评会可以说是见证了公司的一路成长变化。无论原来的评奖会，还是现在的绩效考评会，形式虽然不断变化，但核心内容都没有改变，即公司对最近一个月的工作任务完成情况，采用既定的考核标准或者依据相关制度，评定部门的……

谈谈“标准”的意义 2022-8-03

“严、认真、高标准、勇于改革、贵在事业心”十五字治厂方针，是凝练的企业文化精髓，是电化文化的重要组成，我们都已耳熟能详，但就付诸于生活和工作中并长期的保持下去，并非易事。 自从4月份公司开展现场管理提升行动以来，现场查出的问题多数反映出外协和内部施工“标准低”甚至“无标准”的现象。比如焊接施工不合……

公司无息借款助我实现买房的梦想 2022-8-03

公司今年开启了第二批无息借款，我有幸获得公司此次无息借款，实现了在汶上买房的愿望。 我来到公司短短的三年间，工作和生活都发生了翻天覆地的变化，前不久刚被破格聘任为中级工程师，现在又收到了赵总给我的30万元无息借款，极大地减轻了我购房的经济压力，让我有能力去改善家庭生活水平，提升生活品质，给家人幸福……

喜赞公司快发展 2022-8-03

新区投产十周年，一路走来不平凡 道路曲折很艰难，赵总带领走在前 凤凰涅槃士断腕，改制策马在扬鞭 创新奋进为主线，效益倍增往上窜 成果共享促发展，无息借款减重担 四涨工资红包连，福利待遇涨不完……

提高员工福利待遇 共享改制发展红利 2022-8-03

今年公司对食堂管理模式进行了改革，由发放餐补改为免费就餐。同时，为不降低员工收入，又决定将原来的餐补改为生活补助发放给员工。在提高伙食水平的同时，不降低员工收入，相当于普涨了200元工资，全年增加薪酬支出170万元。 这是公司从2019年以来连续四年对薪酬进行调整，公司员工平均工资从改制前的340……